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Service du Personnel

Service du Personnel

Au début des années 1980, il n’existait pas de Service du Personnel à la Mairie de Saint-Barthélemy. Le minimum des tâches était assuré par le Secrétaire Général.
En 1984, l’effectif était de 52 agents (31 titulaires/stagiaires et 21 auxiliaires/contractuels).

C’est en 1989 que le service a été créé et était géré jusqu’en 2006 par un seul agent.

Au fil des années, des lois successives ont fait évoluer le statut de la fonction publique territoriale : reconnue par la loi du 26 janvier 1984, son statut a évolué avec les lois Galland de 1987, Hoeffel de 1994 et celles de 1996 et de 2001.

La dernière réforme de 2007 a dû répondre à l’extension des compétences des collectivités locales, elle doit aussi permettre à la FPT de s’adapter aux nouveaux métiers.

C’est dans ce contexte que le Service du Personnel a aussi évolué. Il est actuellement composé de 2 agents et gère :

- 135 agents titulaires et stagiaires,
- 7 agents non titulaires,
- 6 contrats d’avenir,
- 18 agents du Services des Ecoles,
- les dossiers et indemnités des élus.

Contacter le Service de Personnel : svce-personnel@comstbarth.fr

Le service, assure des fonctions :

d’administration et de gestion :

analyse et application de la réglementation concernant les carrières,
gestion des carrières et élaboration des actes administratifs correspondants (recrutement, titularisation, positions, promotions, cessations de fonctions…),
gestion des mouvements de personnel, des dossiers individuels,
enregistrement des congés annuels, des maladies, accidents du travail et visites médicales,
suivi des actions de formations,
tenue et mise à jour des dossiers administratifs individuels des agents,
secrétariat, classement et archivage du service.

de gestion des procédures de paye :

analyse et application de la règlementation concernant la paye,
préparation, calcul et exécution de la paye et des indemnités des élus,
contrôle et liquidation des rémunérations et charges sociales,
déclarations annuelles des données sociales,
établissement du bilan social.

d’accueil, de communication et d’encadrement :

accueil, information et conseil des personnels et chefs de services,
aide et orientation des agents pour leur parcours professionnel,
encadrement des stagiaires en formation professionnel.